INTENTIONS COGNITIVES
GESTION
DE LA
COMPLEXITE
DEVELOPPEMENT VERTICAL ADULTE
Nous créons des décideurs
plus compétents
et performants.
Afin de faire face
à des défis plus complexes
et à un monde plus connecté,
nous avons besoin
d'une pensée plus complexe
de nos étudiants,
dirigeants, équipes et talents,
voire des sportifs d'élite.
Une application plus
dynamiquement intelligente
de votre pensée.
VOUS voulez déterminer la position actuelle ainsi que la direction à suivre?
VOUS refusez être "parqué" dans un schéma statique?
VOUS voulez avoir la ferme conviction de vos valeurs?
VOUS voulez être à même de les partager voire de les inculquer?
VOUS voulez réussir avec les gens dans vos alentours?
VOUS voulez vous concentrez sur l'essentiel de vos priorités?
VOUS restez adepte de l'amélioration continue?
VOUS voulez connaître le processus de toute transition?
VOUS voulez attachez encore plus d'importance à vos paires?
VOUS estimez avec respect le potentiel de chacun(e)?
VOUS portez attention aux données scientifiquement prouvées?
VOUS voulez économiser coûts, temps et énergie là où nécessaire?
... et VOUS voulez consciemment atteindre vos objectifs ... avec flexibilité?
INTENTIONS COGNITIVES MESURABLES
4 classes
20 structures de pensée
50+1 intentions cognitives
Perception - Facteurs de motivation - Traitement de la motivation - Traitement de l'information
11 intentions - 11 intentions - 11 intentions - 17+1 intentions
Questionnaire en ligne de 45 minutes & Résultats automatisés
puis 45 minutes de débriefing après minimum 48h.
Anonyme & Crypté & Encodé & Fiable & Validé scientifiquement et psychologiquement
Livré avec un riche contenu relatif à l'intelligence dynamique
selon la perspective de la Théorie du Développement Construit (TDC en abrégé)
(*© Dr. Darren Stevens, 2020, fr.AdultDevelopment.Institute / *Traduction: © P. Stam )
NOUVEAUTE EXCLUSIVE SUR LE MARCHE - LE DEVELOPPEMENT VERTICAL ADULTE
=> QUOTIENT DE PENSEE (QP*en abrégé / en anglais: THINKING QUOTIENT, TQ en abrégé)
=> QUOTIENT DE CONSCIENCE (QC*en abrégé / en anglais: AWARENESS QUOTIENT, AQ en abrégé)
Intention - Conscience - Choix - Réaction
=> Analyser - Flexibiliser - Améliorer - Fournir
PROPOSITION
DE VALEUR
La théorie du développement construit (TDC*) se concentre sur la façon dont les êtres humains utilisent
des raccourcis dans leur réflexion afin de construire leur Intention,
leur Conscience,
leur Choix et Réaction dans l'instant.
Plus grande la conscience des intentions basée sur l'utilisation
de plus de cinquante
Intentions Cognitives,
plus grande la capacité à
répondre dans l'instant.
Pensez aux avantages d'un leader
plus averti dans votre organisation
et ce que cela signifiera pour vous.
QUESTION DE
DEVELOPPEMENT
DEVELOPPEMENT HORIZONTAL:
Les programmes de développement horizontaux renforcent les aptitudes et les compétences et donnent aux gens les outils pour faire ce qu'ils font avec plus d'efficacité.
Cependant, vous ne pouvez pas
entraîner le développement !
Les évaluations horizontales comprennent - entre autre -
les systèmes MBTI et DiSC.
DÉVELOPPEMENT VERTICAL:
Les programmes de développement vertical sont construits sur la science et la psychologie du développement humain qui montrent comment notre esprit peut continuer à grandir tout au long de notre vie.
Une plus grande conscience de soi conduit à l'agilité mentale nécessaire pour diriger efficacement dans un monde complexe et en constante évolution.
La complexité croissante du leadership est le nouvel
avantage concurrentiel.
INTELLIGENCE
DYNAMIQUE
L'intelligence dynamique est le processus par lequel nous construisons notre pensée dans l'instant afin de déterminer le chemin de l'Intention à la Conscience, puis Choix et enfin Réaction.
Plus nous sommes conscients de notre intention, plus nous créons de choix dans nos réponses sur le moment, ainsi, plus notre Intelligence Dynamique est grande.
Quelles pratiques pouvons-nous adopter pour développer notre réflexion qui augmentent notre capacité afin de choisir une réponse plus appropriée dans l'instant pour faire face à un monde plus complexe?
Identifier
Individuel
-
Compétences professionnelles et sociales
-
Conscience de soi et de ses préférences
-
Développement personnel
-
Gestion de carrière
Avantages
Impliquer
Equipe
-
Confiance réciproque
-
Etat d'esprit bienveillant
-
Motivations personnelles intégrées
-
Performance persévérante
Bénéfices
Intégrer
Organisation
-
Formation continue
-
Gestion des ressources humaines
-
Lors de fusion, intégration, séparation
-
Pénétration de nouveaux marchés
ROI
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Formation certifiante - en français - de consultant IC.
En présentiel ou en ligne, sur demande, dès 5 pers.
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Intentions cognitives
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